Talent Acquisition Manager

Utrecht, Netherlands · Eiffel · L658 expand job description ↓

Description

Organisatie
In 1992 richtte Ferdi van Dommelen EIFFEL op. Daarmee legde hij zich toe op de inzet van interim professionals op het gebied van legal, finance en process. De naam is geïnspireerd op het ontwerp van de EIFFELtoren; slim en solide. Zó solide dat de toren er onbedoeld na meer dan 100 jaar nog staat.

EIFFEL richtte zich op het leveren van extra toegevoegde waarde aan zijn klanten met behulp van - onder andere - een hoog kennisniveau en topsportmentaliteit. In 2008 legde EIFFEL nog meer nadruk op haar toegevoegde waarde door oplossingen te bedenken die meer opleveren dan ze kosten. Anders gezegd: oplossingen die een resultaat garanderen. EIFFEL heeft klanten in verschillende segmenten lokale en rijksoverheid, zorg, financial services, handel en industrie en utilities.

Onze klanten noemen ons geen consultant, maar met enig ontzag ‘Eiffelaar’ - een titel die we trots dragen. Deze titel is ontstaan omdat we een bijzonder, eigen profiel hebben. Een profiel waarvoor onze klanten steeds weer bij ons terugkomen en waardoor we kunnen bouwen aan hechte relaties, die steeds sterker worden.

De kracht van de Eiffelaar bestaat allereerst uit het combineren van gespecialiseerde kennis van legal, finance en process. Daarnaast zijn we goed in teamwork (zowel intern als samen met de klant), het simpel maken van complexe zaken en het overtuigend waarmaken van onze resultaatsgarantie. Maar waarmee we vooral opvallen is onze sterke, eigen en sympathieke persoonlijkheid.

Al vroeg in ons bestaan haalden wij topsporters dichter naar ons toe, omdat we zagen dat er voor ons veel lessen te halen zijn uit de manier waarop zij hun weg naar succes uitstippelen. Wij herkenden onszelf in de ambitie om het hoogst haalbare te willen halen.

Al snel leerden we dat je, op weg naar het bereiken van je doel, soms andere keuzes moet maken dan dat je zou denken. Bijvoorbeeld dat je je energie niet moet steken in de omstandigheden die je in de weg zitten op weg naar je doel, maar dat je je moet richten op wat je wél kunt beïnvloeden.

Onze drijfveren gaan verder dan hard werken en goed presteren. Wat ons kenmerkt is inspiratie, passie en een gezonde ambitie om het steeds beter en slimmer te willen doen.

Doel van de functie
EIFFEL versterkt de teams continu met slimme juristen, financials en bedrijfskundigen. Dat doen ze via het uitgebreide netwerk van 600 professionals, maar vooral met een ambitieus en professioneel recruitmentteam. Jij als Talent Acquisition Manager bent verantwoordelijk voor het toekomstgericht verder ontwikkelen van de Recruitment organisatie. Het vak Recruitment bevindt zich midden in een digitaliseringslag en aan jou de uitdaging om in te spelen op deze snel veranderende wereld binnen het vakgebied Recruitment.

Inhoud van de functie

  • Je hebt een coördinerende rol in het bij elkaar brengen van de juiste kennis en vorm en bent het gezicht van EIFFEL in de markt;
  • Je ontwikkelt en voert het recruitmentplan uit ten behoeve van de groeiplannen;
  • Met passie en commitment bouw je de komende jaren aan het team;
  • Je bindt nieuwe experts en talent die bij het EIFFEL DNA passen;
  • Je zet recruitment marketing op een tactische manier in;
  • Met een duidelijke visie op Recruitment ben je betrokken bij de strategische ontwikkelingen binnen EIFFEL;
  • Je bent een inspirerend people manager die zorgt draagt voor een informele en innovatieve werkomgeving, waarvoor mensen graag werken;
  • De balans bewaken tussen commerciële kansen en het wervingsbeleid;
  • Bijdragen aan de verdere professionalisering, digitalisering, vernieuwing en groei van EIFFEL.


Plaats van de functie in de organisatie
Je rapporteert aan M. Noomen, Directie en geeft leiding aan vijf Recruiters met een groeidoelstelling naar 10.

Requirements

  • Je bent afgestudeerd op HBO- of WO-niveau;
  • 5-7 jaar ervaring in Recruitment en/of talent management;
  • Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van Recruitment van nu;
  • Je hebt aanzienlijke recruitment ervaring op operationeel, management en C-Level niveau;
  • Je herkent jezelf in de topsportmentaliteit en kunt die mentaliteit doorvertalen;
  • Je bent ondernemend, altijd innovatief, een organisatorisch talent en up-to-date;
  • Een leidinggevende die flexibel, integer en oprecht geïnteresseerd is;
  • Je bent data- en technologie gedreven en een duidelijke visie en ervaring met recruitment marketing;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Benefits

EIFFEL biedt een fulltime functie op één van de belangrijkste plekken in de organisatie. Daarbij horen goede arbeidsvoorwaarden, een team van ervaren recruiters om je heen en de ruimte om actief mee te denken over de innovatie van ons sollicitatie- en organisatieproces. Recruiten is bij EIFFEL een strategische en veelzijdige rol, dus jouw takenpakket gaat verder dan werving en selectie. Je denkt mee over positioneringsvraagstukken en manieren om kandidaten creatief te benaderen. Het hoofdkantoor in Arnhem is je basis, met locaties door het hele land. Natuurlijk hoort daar een leaseauto bij.


CONTACT

Kristel Teirlinck

+31 (0) 6 31 99 32 23

[email protected]

Personal information
Your Profile
Application Details